少子高齢化が進んでいけば、労働人口も減少していきます。育児休業制度など子育て中の社員に対するサポートは以前に比べれば、各段に充実されてきています。しかし、新たな制度として、在宅勤務という働き方が現れてきました。
自宅にいながら、仕事をすることができるのです。いったいどのようなメリットがあるのでしょうか？これから進んでいくものなのでしょうか？
在宅勤務とは？
在宅勤務とは、PCなどを使用し、チャット・音声テレビ会議システムなどを活用して、出社しているのと同じように仕事を進めていくシステムです。この在宅勤務のメリット
在宅勤務を利用しているのは、子育て中の女性職員が多いようです。通勤時間をずらすことができ、家事。育児に時間を持てるようになる、子供の学校行事に参加できるなどのメリットを活用しています。さらには、育児休業中の職員で活用している場合もあるのです。育児休業中は会社とのコンタクトが取れず、浦島太郎状態になってしまうことを避けるため、育児休業を短期間にしてしまう方も少なくありませんでした。しかし、在宅勤務制度を利用することで、まとめ
在宅勤務制度は、これからの社会を変えるものだと思います。今までバリバリを働いてきた男性職員には、胡散臭い制度と思われるかもしれません。これからは会社も働き方を女性目線で考えていくことで、さらに発展していくのではないでしょうか？保育園入所の待機児童問題もあります。子育ては保育園で終わりではなく、まだまだ続くのです。さらには介護問題も出てきます。それらの解決方法の一つとして、在宅勤務制度はあるようです。男性目線だった会社も、そろそろ女性目線に移行してはどうでしょうか？2016年10月3日 9:00